Култура компаније
Култура компаније се може описати као душа једне компаније која може да одражава мисију и дух компаније. Као што наш слоган каже, „Пенгвеј особе, Пенгвеј душе“. Наша компанија инсистира на мисији која је стална иновација и савршенство. Наши чланови теже напретку и расту заједно са компанијом.
Поштовање
Често нема бољег показатеља културе поштовања на послу од начина на који се људи опходе према млађим, млађим колегама. У нашој компанији поштујемо све у нашој компанији без обзира одакле долазите, који вам је матерњи језик, који је ваш пол итд.
Пријатељски
Радимо као колеге, али и као пријатељи. Када смо на послу, сарађујемо једни са другима, заједно помажемо у превазилажењу тешкоћа. Када нисмо на послу, идемо на игралиште и заједно се бавимо спортом. Понекад правимо пикник на крову. Када нови чланови уђу у друштво, организујемо журку добродошлице и надамо се да ће се осећати као код куће.
Отвореност ума
Сматрамо да је важно бити отвореног ума. Свако у компанији има право да да своје предлоге. Ако имамо предлоге или повратне информације о питањима компаније, можемо поделити своје идеје са нашим менаџером. Кроз ову културу можемо унети самопоуздање себи и компанији.
Охрабрење
Охрабрење је моћ која даје запосленима наду. Вођа ће давати охрабрење када почнемо са производњом сваког дана. Ако направимо грешке, бићемо критиковани, али мислимо да је и то охрабрење. Када се направи грешка, требало би да је исправимо. Јер наша област захтева опрез, ако смо непажљиви, онда ћемо довести компанију у ужасне околности.
Подстичемо људе да стварају иновације и деле своје идеје, уз међусобни надзор. Ако добро раде, доделићемо награду и надамо се да ће и други људи напредовати.
