Култура компаније
Култура компаније може се описати као душа једне компаније која може показати мисију и дуһ компаније.Као што наш слоган каже: 'Пенгвеи Персонс, Пенгвеи Соулс'.Наша компанија инсистира на изјави о мисији која је задржати иновацију, савршенство.Наши чланови теже напретку и одржавају раст са компанијом.
Поштовање
Често нема бољег показатеља културе поштовања на послу од начина на који се људи третирају са млађим, млађим колегама.У нашој компанији поштујемо све у нашој компанији без обзира одакле долазите, који вам је матерњи језик, ког сте пола итд.
Пријатељски
Радимо као колеге и као пријатељи.Када смо на послу, сарађујемо једни са другима, помажемо да заједно превазиђемо тешкоће.Кад смо без посла, идемо на игралиште и заједно се бавимо спортом.Понекад идемо на пикник на крову.Када нови чланови уђу у друштво, одржавамо журку добродошлице и надамо се да ће се осећати као код куће.
Отвореног ума
Мислимо да је важно бити отвореног ума.Свако у компанији има право да да своје предлоге.Ако имамо предлоге или повратне информације о стварима компаније, можемо да поделимо своје идеје са нашим менаџером.Кроз ову културу могли бисмо да унесемо самопоуздање себи и друштву.
Оһрабрење
Оһрабрење је моћ да запосленима дате наду.Лидер ће давати оһрабрење када започнемо производњу сваки дан.Ако погрешимо, бићемо критиковани, али мислимо да је то и оһрабрење.Када се направи грешка, треба да је исправимо.Пошто је нашем крају потребна опрезност, ако будемо непажљиви, онда ћемо у друштво донети страшне околности.
Подстичемо особе да праве иновације и дају своје мисли, преузимају међусобни надзор.Ако се добро понашају, доделићемо награду и надамо се да ће други људи напредовати.
