Култура компаније
Култура компаније може се описати као душа једне компаније која може показати мисију и дух компаније. Као што наш слоган каже: 'Пенгвеи Персонс, Пенгвеи Соулс'. Наша компанија инсистира на изјави о мисији која је задржати иновацију, савршенство. Наши чланови теже напретку и одржавају раст са компанијом.
Поштовање
Често нема бољег показатеља културе поштовања на послу од начина на који се људи третирају са млађим, млађим колегама. У нашој компанији поштујемо све у нашој компанији без обзира одакле долазите, који вам је матерњи језик, ког сте пола итд.
Пријатељски
Радимо као колеге и као пријатељи. Када смо на послу, сарађујемо једни са другима, помажемо да заједно превазиђемо тешкоће. Кад смо без посла, идемо на игралиште и заједно се бавимо спортом. Понекад идемо на пикник на крову. Када нови чланови уђу у друштво, одржавамо журку добродошлице и надамо се да ће се осећати као код куће.
Отвореног ума
Мислимо да је важно бити отвореног ума. Свако у компанији има право да да своје предлоге. Ако имамо предлоге или повратне информације о стварима компаније, можемо да поделимо своје идеје са нашим менаџером. Кроз ову културу могли бисмо да унесемо самопоуздање себи и друштву.
Охрабрење
Охрабрење је моћ да запосленима дате наду. Лидер ће давати охрабрење када започнемо производњу сваки дан. Ако погрешимо, бићемо критиковани, али мислимо да је то и охрабрење. Када се направи грешка, треба да је исправимо. Пошто је нашем крају потребна опрезност, ако будемо непажљиви, онда ћемо у друштво донети страшне околности.
Подстичемо особе да праве иновације и дају своје мисли, преузимају међусобни надзор. Ако буду добри, доделићемо награду и надамо се да ће други људи напредовати.
