Због промоције изградње корпоративне културе, побољшања интеграције и комуникације међу колегама, наша компанија је одлучила да направи дводневно путовање са једном ноћи у граду Ћингјуан, провинција Гуангдонг, Кина.

У овом путовању је учествовало 58 особа. Распоред првог дана је следећи: Сви људи треба да крену аутобусом у 8 сати. Прва активност је посета Трима мањим клисурама бродом где људи могу да играју Маџонг, певају и ћаскају на броду. Узгред, могли сте да уживате и у прелепим пејзажима које нам планине и реке пружају. Да ли сте видели та срећна лица?

Након ручка на броду, ишли смо у Гу Лонг Сја да уживамо у катаракти и стакленом мосту.

Без обзира на доба године, било да су то прелепе дуге које светлуцају у магли или величанствени стаклени мост који су створили људи, водопади Гулонг увек изгледају као да задивљују своје посетиоце.

Неки људи су се одлучили за дрифтовање овде. Било је веома узбудљиво и занимљиво.

Након што су све активности завршене, окупили смо се и направили неколико фотографија за успомену на наш дивни први дан путовања. Затим смо се аутобусом одвезли на вечеру и одмор у хотелу са пет звездица. Док сте се одмарали, могли сте да уживате у локалној пилетини. Такође је укусна.

Другог дана излета било је посвећено активностима за изградњу тима. Ове активности би могле да унапреде наше односе и побољшају комуникацију међу становима различитих станова.

Прво смо се окупили на улазу у базу и слушали представљање кауча. Затим смо ушли у простор где нема сунца. И били смо насумично подељени. Даме су биле подељене у два реда, а мушкарци у један. Ох, наша прва активност загревања је почела.

Сви су пратили упутства кауча и понашали се као следећи људи. Сви су се смејали када су чули каучеве речи.

Друга активност се односи на поделу тимова и приказивање тимова. Сви људи су подељени у четири тима и организовали су такмичења. Након приказивања тимова, почели смо наша такмичења. Кауч је узео бубњеве са по десет жица са сваке стране. Можете ли да погодите о чему се ради у игри? Да, ово је игра коју смо назвали „Лопта на бубњевима“. Чланови тима треба да натерају лопту да одскаче од бубња, а победник ће бити тим који ју је највише одскочио. Ова игра заиста диктира нашу сарадњу и тактику игре.

Затим, играмо игру „Идемо заједно“. Сваки тим има две дрвене табле, сви треба да стану на табле и иду заједно. Такође су веома уморни и шаљу нам поруке о нашој сарадњи под врелим сунцем. Али је веома смешно, зар не?

Последња активност је била цртање круга. Ова активност је била да свима пожелимо срећу сваког дана и пустимо нашег шефа да се повеже са канапом.

Укупно смо заједно нацртали 488 кругова. На крају, кауч, шеф и водич су донели неке закључке о овим активностима изградње тима.

Кроз ове активности постоје и неке користи као што следи: Запослени могу да схвате да је снага тима већа од моћи појединца и да је њихова компанија њихов сопствени тим. Тек када тим ојача, могу имати излаз. На овај начин, запослени могу даље да разјасне и идентификују се са циљевима организације, чиме се побољшава кохезија организације и олакшава управљање предузећем и његова имплементација.